SPRINT 0117 a 28 de agosto
Central de tarefas
Organizar pendências, responsáveis e prazos do RH em uma única visão.
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Painel de pendênciasReúne admissões, demissões, documentos e solicitações abertas, evitando controles paralelos.
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Responsáveis, prazos e prioridadesCada tarefa terá um responsável, uma data limite e um nível de urgência claramente definidos.
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Filtros por unidade e setorPermite visualizar rapidamente o que pertence ao Espaço Dia, à Bem Viver Internação ou a ambas.
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Histórico de açõesRegistra quem criou, alterou ou concluiu cada atividade, garantindo rastreabilidade.
ENTREGAUma central operacional diária: o RH passa a saber o que fazer, quem deve agir e quais tarefas estão atrasadas.
1→SPRINT 0231 de agosto a 11 de setembro
Gestão documental
Proteger a operação contra documentos pendentes ou vencidos.
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Categorias e checklist documentalOrganiza ASO, vacinas, NR-32, conselhos profissionais, termos LGPD e documentos pessoais.
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Datas de emissão e validadeClassifica automaticamente cada documento como válido, próximo do vencimento, vencido ou pendente.
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Alertas automáticosAvisa o RH com 60, 30, 15 e 7 dias de antecedência, reduzindo cobranças manuais e riscos.
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Relatórios de conformidadeMostra pendências por colaborador, setor e unidade, apoiando auditorias e fiscalização.
ENTREGAUm prontuário documental centralizado, com prevenção de vencimentos e visão clara dos riscos de conformidade.
2→SPRINT 0314 a 25 de setembro
Onboarding e movimentações
Conduzir a jornada do colaborador desde a contratação até mudanças internas.
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Checklist por cargo e setorCada contratação recebe automaticamente as etapas, documentos e treinamentos exigidos para a função.
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Jornada integrada entre áreasRH, TI, gestor e financeiro acompanham tarefas como e-mail, SISHosp, AnyDesk, equipamentos e cadastro.
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Movimentações internasRegistra transferências, promoções, mudanças de unidade, cargo, setor ou gestor sem perder o histórico.
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Linha do tempo do colaboradorConcentra admissão, alterações, documentos e eventos importantes em uma única trajetória.
ENTREGAUma entrada padronizada e mais rápida, com menos esquecimentos, além do histórico completo da evolução do colaborador.
3→SPRINT 0428 de setembro a 9 de outubro
Rotinas e indicadores
Transformar dados operacionais em acompanhamento e decisão.
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Férias, atestados e afastamentosOrganiza solicitações, aprovações, períodos e documentos de apoio com consulta por unidade e setor.
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Treinamentos obrigatóriosControla participação, certificado, validade e necessidades de reciclagem de cada profissional.
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Avaliação de experiênciaCria lembretes e formulários para avaliações de 45 e 90 dias, envolvendo RH e liderança.
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Dashboard e auditoriaApresenta admissões, desligamentos, atrasos, vencimentos e alterações realizadas na plataforma.
ENTREGAUma gestão orientada por indicadores, com rotinas previsíveis, decisões mais rápidas e evidências para auditoria.
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